Tema 45: Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajo

Tema 45: Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajo

📘 TEMA 45 – RESUMEN PARA ESTUDIO

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1. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO

La empresa puede alterar condiciones laborales mediante su poder de dirección (ius variandi) cuando existan causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP).

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1.1 Modificación sustancial de condiciones (art. 41 ET)

🔹 Materias afectadas

• Jornada

• Horario y distribución del tiempo

• Turnos

• Salario y sistema retributivo

• Sistema de trabajo/rendimiento

• Funciones fuera de los límites de la movilidad funcional

  TEMA 45 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓ…

🔹 Tipos

Individual

• Preaviso: 15 días

• Opciones trabajador:

  • Aceptar

  • Rescindir contrato → 20 días/año (máx. 9 meses)

  • Impugnar judicialmente

Colectiva

• Umbrales (90 días):

  • 10 trabajadores (<100)

  • 10% plantilla (100–300)

  • 30 trabajadores (>300)

• Periodo de consultas: máx. 15 días

• Posible mediación/arbitraje

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1.2 Movilidad geográfica (art. 40 ET)

🔹 Traslado (cambio de residencia)

• Causas ETOP

• Preaviso: 30 días

• Opciones:

  • Traslado + compensación gastos

  • Extinción → 20 días/año (máx. 12 meses)

  • Impugnación judicial

🔹 Colectivo

Mismos umbrales y consultas que art. 41.

🔹 Desplazamientos temporales

• Dietas + gastos

• Aviso mínimo 5 días (>3 meses)

• 12 meses en 3 años = traslado

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🔹 Derechos preferentes

• Víctimas violencia de género/terrorismo

• Personas con discapacidad

• Cónyuge trabajador

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1.3 Movilidad funcional (art. 39 ET)

• Dentro del grupo profesional: libre

• Fuera del grupo: causas técnicas/organizativas y tiempo imprescindible

• Funciones superiores:

  • 6 meses/año o >8 en 2 años → derecho a ascenso

• Funciones inferiores:

  • Mantiene salario

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2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

➡ Interrupción temporal sin romper el vínculo laboral
➡ Sin trabajar ni cobrar salario

🔹 Causas principales (art. 45 ET)

• Mutuo acuerdo

• Incapacidad temporal

• Nacimiento/adopción/acogimiento

• Riesgo embarazo/lactancia

• Cargo público

• Prisión provisional

• Sanción disciplinaria

• Fuerza mayor

• ETOP

• Huelga/cierre patronal

• Violencia de género

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2.1 ERTE (art. 47 ET)

Modalidades

• Suspensión contrato

• Reducción jornada (10–70%)

Procedimiento

• Comunicación autoridad laboral

• Periodo consultas (15 días; 7 si <50 trabajadores)

• Informe Inspección

• Impugnable judicialmente

Prohibiciones

• Horas extras

• Nuevas contrataciones/externalizaciones (salvo justificación)

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2.2 Fuerza mayor

• Autorización autoridad laboral

• Resolución en 5 días

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2.3 Mecanismo RED (art. 47 bis)

Instrumento excepcional de flexibilidad:

• Modalidad cíclica (crisis general) → 1 año

• Modalidad sectorial → 1 año + prórrogas

• Evita despidos

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2.4 Reserva de puesto (art. 48)

• Reincorporación garantizada tras suspensión

• Nacimiento/adopción → 19 semanas (32 monoparental)

• Ampliaciones por discapacidad/múltiples

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2.5 Excedencias (art. 46)

• Forzosa

• Voluntaria (4 meses–5 años)

• Cuidado hijos (3 años)

• Cuidado familiar (2 años)

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3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO

➡ Fin definitivo de la relación laboral

🔹 Causas generales (art. 49)

• Mutuo acuerdo

• Fin de contrato temporal

• Dimisión

• Jubilación/muerte

• Fuerza mayor

• Despidos (disciplinario, objetivo, colectivo)

• Incumplimiento empresario

• Violencia de género

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3.1 Extinción por voluntad del trabajador (art. 50)

Por:

• Modificación sustancial lesiva

• Impagos/retrasos salariales

• Incumplimientos graves empresario

➡ Indemnización = despido improcedente

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3.2 Despido colectivo (art. 51)

Umbrales (90 días)

• 10 (<100)

• 10% (100–300)

• 30 (>300)

• Toda la plantilla (>5)

Procedimiento

• Consultas 30 días (15 si <50)

• Comunicación autoridad laboral

• Documentación económica

• Indemnización: 20 días/año (mínimo legal)

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3.3 Despido objetivo (art. 52–53)

Causas

• Ineptitud

• Falta adaptación

• ETOP

• Insuficiencia presupuestaria

Requisitos

• Carta escrita

• Preaviso 15 días

• Indemnización 20 días/año (máx. 12 meses)

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3.4 Despido disciplinario (art. 54–55)

Por incumplimiento grave y culpable:

• Faltas asistencia/puntualidad

• Indisciplina

• Ofensas

• Abuso confianza

• Bajo rendimiento voluntario

• Embriaguez/toxicomanía

• Acoso

Forma

• Carta escrita con hechos y fecha

• Posible calificación: procedente / improcedente / nulo

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🎯 ESQUEMA RÁPIDO DE MEMORIA

MODIFICACIÓN

→ Sustancial / Geográfica / Funcional

SUSPENSIÓN

→ IT, nacimiento, ERTE, fuerza mayor, excedencias

EXTINCIÓN

→ Dimisión / Objetivo / Colectivo / Disciplinario / Incumplimiento empresario

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