REPRESENTACIÓN DE PERSONAL (TEMA 46)

 

MAPA MENTAL: REPRESENTACIÓN DE PERSONAL (TEMA 46)

1. FUNDAMENTOS JURÍDICOS

• Constitución Española: Art. 129.2 (promoción de la participación en la empresa).
• Estatuto de los Trabajadores (TRET):
• Art. 4.1.g): Derecho básico a la participación.
• Art. 61: Derecho a participar a través de órganos de representación.
• Doble Vía de Representación:
• Unitaria/Legal: Delegados de personal y Comités de empresa (afecta a todos).
• Sindical: Secciones y delegados sindicales (representa a afiliados).

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2. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA

A. DELEGADOS DE PERSONAL (Art. 62)

• Ámbito: Entre 10 y 50 trabajadores.
• Excepción: 1 delegado entre 6-10 trabajadores si se decide por mayoría.
• Escala:
• Hasta 30 trabajadores: 1 delegado.
• De 31 a 49 trabajadores: 3 delegados.
• Funcionamiento: Actuación mancomunada.

B. COMITÉ DE EMPRESA (Arts. 63 y 66)

• Ámbito: Centros con 50 o más trabajadores.
• Composición: Órgano colegiado (5 a 75 miembros)

• Configuraciones:
• Conjunto: Para varios centros en misma provincia/municipios limítrofes que sumen 50.
• Intercentros: Máximo 13 miembros (solo si lo prevé el convenio).

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3. FUNCIONES Y DEBERES (Art. 64 y 65)

• Información: Transmisión de datos por el empresario.
• Trimestral: Evolución del sector, situación económica, absentismo.
• Anual: Medidas sobre igualdad de trato y oportunidades.
• Consulta: Intercambio de opiniones y diálogo.
• Informe previo: Plazo de 15 días (reestructuraciones, jornada, formación).

• Vigilancia: Cumplimiento de normas laborales, seguridad social y empleo.
• Sigilo Profesional: Deber de reserva sobre información confidencial, incluso tras el mandato.

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4. GARANTÍAS (Art. 68)

• Expediente Contradictorio: Por faltas graves/muy graves.
• Prioridad de Permanencia: En casos de suspensión o extinción por causas económicas/técnicas.
• Indemnidad: No ser despedido ni discriminado por sus funciones.
• Libertad de Expresión: En materias de su representación.
• Crédito Horario: Entre 15 y 40 horas mensuales retribuidas según escala de plantilla.

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5. PROCESO ELECTORAL (Art. 67 y ss.)

• Mandato: 4 años.
• Requisitos Sufragio:
• Activo: +16 años y 1 mes antigüedad.
• Pasivo: +18 años y 6 meses antigüedad.
• Promoción: Sindicatos más representativos (o con 10% de delegados) o acuerdo mayoritario de trabajadores.
• Reglas de Votación:
• Comités: 2 colegios (técnicos/admin y especialistas/no cualificados).
• Barrera electoral: Mínimo 5% de votos por cada colegio.
• Mesa Electoral: Presidente (más antiguo), Secretario (más joven) y 1 Vocal