Tema 45: Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajo
📘 TEMA 45 – RESUMEN PARA ESTUDIO
1. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO
La empresa puede alterar condiciones laborales mediante su poder de dirección (ius variandi) cuando existan causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP).
1.1 Modificación sustancial de condiciones (art. 41 ET)
🔹 Materias afectadas
Jornada
Horario y distribución del tiempo
Turnos
Salario y sistema retributivo
Sistema de trabajo/rendimiento
Funciones fuera de los límites de la movilidad funcional
TEMA 45 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓ…
🔹 Tipos
Individual
Preaviso: 15 días
Opciones trabajador:
Aceptar
Rescindir contrato → 20 días/año (máx. 9 meses)
Impugnar judicialmente
Colectiva
Umbrales (90 días):
10 trabajadores (<100)
10% plantilla (100–300)
30 trabajadores (>300)
Periodo de consultas: máx. 15 días
Posible mediación/arbitraje
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1.2 Movilidad geográfica (art. 40 ET)
🔹 Traslado (cambio de residencia)
Causas ETOP
Preaviso: 30 días
Opciones:
Traslado + compensación gastos
Extinción → 20 días/año (máx. 12 meses)
Impugnación judicial
🔹 Colectivo
Mismos umbrales y consultas que art. 41.
🔹 Desplazamientos temporales
Dietas + gastos
Aviso mínimo 5 días (>3 meses)
12 meses en 3 años = traslado
TEMA 45 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓ…
🔹 Derechos preferentes
Víctimas violencia de género/terrorismo
Personas con discapacidad
Cónyuge trabajador
1.3 Movilidad funcional (art. 39 ET)
Dentro del grupo profesional: libre
Fuera del grupo: causas técnicas/organizativas y tiempo imprescindible
Funciones superiores:
6 meses/año o >8 en 2 años → derecho a ascenso
Funciones inferiores:
Mantiene salario
TEMA 45 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓ…
2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
➡ Interrupción temporal sin romper el vínculo laboral
➡ Sin trabajar ni cobrar salario
🔹 Causas principales (art. 45 ET)
Mutuo acuerdo
Incapacidad temporal
Nacimiento/adopción/acogimiento
Riesgo embarazo/lactancia
Cargo público
Prisión provisional
Sanción disciplinaria
Fuerza mayor
ETOP
Huelga/cierre patronal
Violencia de género
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2.1 ERTE (art. 47 ET)
Modalidades
Suspensión contrato
Reducción jornada (10–70%)
Procedimiento
Comunicación autoridad laboral
Periodo consultas (15 días; 7 si <50 trabajadores)
Informe Inspección
Impugnable judicialmente
Prohibiciones
Horas extras
Nuevas contrataciones/externalizaciones (salvo justificación)
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2.2 Fuerza mayor
Autorización autoridad laboral
Resolución en 5 días
2.3 Mecanismo RED (art. 47 bis)
Instrumento excepcional de flexibilidad:
Modalidad cíclica (crisis general) → 1 año
Modalidad sectorial → 1 año + prórrogas
Evita despidos
TEMA 45 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓ…
2.4 Reserva de puesto (art. 48)
Reincorporación garantizada tras suspensión
Nacimiento/adopción → 19 semanas (32 monoparental)
Ampliaciones por discapacidad/múltiples
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2.5 Excedencias (art. 46)
Forzosa
Voluntaria (4 meses–5 años)
Cuidado hijos (3 años)
Cuidado familiar (2 años)
3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO
➡ Fin definitivo de la relación laboral
🔹 Causas generales (art. 49)
Mutuo acuerdo
Fin de contrato temporal
Dimisión
Jubilación/muerte
Fuerza mayor
Despidos (disciplinario, objetivo, colectivo)
Incumplimiento empresario
Violencia de género
TEMA 45 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓ…
3.1 Extinción por voluntad del trabajador (art. 50)
Por:
Modificación sustancial lesiva
Impagos/retrasos salariales
Incumplimientos graves empresario
➡ Indemnización = despido improcedente
3.2 Despido colectivo (art. 51)
Umbrales (90 días)
10 (<100)
10% (100–300)
30 (>300)
Toda la plantilla (>5)
Procedimiento
Consultas 30 días (15 si <50)
Comunicación autoridad laboral
Documentación económica
Indemnización: 20 días/año (mínimo legal)
TEMA 45 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓ…
3.3 Despido objetivo (art. 52–53)
Causas
Ineptitud
Falta adaptación
ETOP
Insuficiencia presupuestaria
Requisitos
Carta escrita
Preaviso 15 días
Indemnización 20 días/año (máx. 12 meses)
3.4 Despido disciplinario (art. 54–55)
Por incumplimiento grave y culpable:
Faltas asistencia/puntualidad
Indisciplina
Ofensas
Abuso confianza
Bajo rendimiento voluntario
Embriaguez/toxicomanía
Acoso
Forma
Carta escrita con hechos y fecha
Posible calificación: procedente / improcedente / nulo
TEMA 45 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓ…
🎯 ESQUEMA RÁPIDO DE MEMORIA
MODIFICACIÓN
→ Sustancial / Geográfica / Funcional
SUSPENSIÓN
→ IT, nacimiento, ERTE, fuerza mayor, excedencias
EXTINCIÓN
→ Dimisión / Objetivo / Colectivo / Disciplinario / Incumplimiento empresario