DIARIO DE APRENDIZAJE DERECHO ADMINISTRATIVO

lunes, 16 de febrero de 2026

Cronología y Plazos del Proceso Electoral

📅 Cronología y Plazos del Proceso Electoral

Fase del Proceso	Plazo / Temporalidad	Referencia TRET
Preaviso (Promoción)	Mínimo 1 mes antes del inicio del proceso.	Art. 67
Inicio del proceso	Entre 1 y 3 meses desde el registro de la comunicación.	Art. 67
Traslado comunicación a empresa	Mínimo 20 días antes del inicio (si se omitió el preaviso oficial).	Art. 67
Renovación por fin de mandato	Solo a partir de 3 meses antes de que venzan los 4 años.	Art. 67
Constitución de la Mesa	En la fecha fijada como inicio del proceso.	Art. 67
Exposición del censo	Tras la constitución de la mesa.	Art. 74
Reclamaciones al censo	Hasta 24 horas después de finalizar la exposición.	Art. 74
Resolución y lista definitiva	Dentro de las 24 horas siguientes a la reclamación.	Art. 74
Presentación candidaturas	Durante los 9 días siguientes a la lista definitiva.	Art. 74
Proclamación candidatos	En los 2 días laborables posteriores a la presentación.	Art. 74
Reclamación proclamación	Dentro del día laborable siguiente.	Art. 74
Resolución reclamación	En el posterior día hábil.	Art. 74
Votación	Al menos 5 días después de la proclamación definitiva.	Art. 74
Redacción acta escrutinio	Plazo no superior a 3 días naturales.	Art. 74
Presentación acta en Oficina Pública	En el plazo de 3 días por el Presidente de la mesa.	Art. 75
Publicación copia del acta	En el inmediato día hábil por la Oficina Pública.	Art. 75
Registro de actas	Tras 10 días hábiles desde la publicación.	Art. 75
Subsanación de errores	10 días hábiles tras el requerimiento de la Oficina Pública.	Art. 75

⚠️ Reglas Especiales de Revocación

Iniciativa: Mínimo 1/3 de los electores.
Aprobación: Mayoría absoluta de los electores mediante asamblea.
Limitación temporal: No puede efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo.
Reiteración: No puede replantearse hasta transcurridos al menos 6 meses.

REPRESENTACIÓN DE PERSONAL (TEMA 46)

MAPA MENTAL: REPRESENTACIÓN DE PERSONAL (TEMA 46)

1. FUNDAMENTOS JURÍDICOS

Constitución Española: Art. 129.2 (promoción de la participación en la empresa).
Estatuto de los Trabajadores (TRET):

Art. 4.1.g): Derecho básico a la participación.
Art. 61: Derecho a participar a través de órganos de representación.

Doble Vía de Representación:

Unitaria/Legal: Delegados de personal y Comités de empresa (afecta a todos).
Sindical: Secciones y delegados sindicales (representa a afiliados).

2. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA

A. DELEGADOS DE PERSONAL (Art. 62)

Ámbito: Entre 10 y 50 trabajadores.
Excepción: 1 delegado entre 6-10 trabajadores si se decide por mayoría.
Escala:

Hasta 30 trabajadores: 1 delegado.
De 31 a 49 trabajadores: 3 delegados.

Funcionamiento: Actuación mancomunada.

B. COMITÉ DE EMPRESA (Arts. 63 y 66)

Ámbito: Centros con 50 o más trabajadores.
Composición: Órgano colegiado (5 a 75 miembros)

Configuraciones:

Conjunto: Para varios centros en misma provincia/municipios limítrofes que sumen 50.
Intercentros: Máximo 13 miembros (solo si lo prevé el convenio).

3. FUNCIONES Y DEBERES (Art. 64 y 65)

Información: Transmisión de datos por el empresario.

Trimestral: Evolución del sector, situación económica, absentismo.
Anual: Medidas sobre igualdad de trato y oportunidades.

Consulta: Intercambio de opiniones y diálogo.

Informe previo: Plazo de 15 días (reestructuraciones, jornada, formación).

Vigilancia: Cumplimiento de normas laborales, seguridad social y empleo.
Sigilo Profesional: Deber de reserva sobre información confidencial, incluso tras el mandato.

4. GARANTÍAS (Art. 68)

Expediente Contradictorio: Por faltas graves/muy graves.
Prioridad de Permanencia: En casos de suspensión o extinción por causas económicas/técnicas.
Indemnidad: No ser despedido ni discriminado por sus funciones.
Libertad de Expresión: En materias de su representación.
Crédito Horario: Entre 15 y 40 horas mensuales retribuidas según escala de plantilla.

5. PROCESO ELECTORAL (Art. 67 y ss.)

Mandato: 4 años.
Requisitos Sufragio:

Activo: +16 años y 1 mes antigüedad.
Pasivo: +18 años y 6 meses antigüedad.

Promoción: Sindicatos más representativos (o con 10% de delegados) o acuerdo mayoritario de trabajadores.
Reglas de Votación:

Comités: 2 colegios (técnicos/admin y especialistas/no cualificados).
Barrera electoral: Mínimo 5% de votos por cada colegio.

Mesa Electoral: Presidente (más antiguo), Secretario (más joven) y 1 Vocal

REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

MAPA MENTAL: REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

1. FUNDAMENTOS Y TIPOS

Base Constitucional: Art. 129.2 CE (participación en la empresa).
Derecho Básico: Art. 4.1.g) y Art. 61 TRET.
Doble Vía:

Representación Unitaria: Elegida por todos los trabajadores (Delegados y Comités).
Representación Sindical: Para afiliados (Secciones y Delegados Sindicales).

Notas Característias (Unitaria): Unidad (afecta a todos), Necesidad (legal) y Electiva.

2. ÓRGANOS SEGÚN PLANTILLA

A. DELEGADOS DE PERSONAL (Art. 62)

6 a 10 trabajadores: 1 delegado (si se decide por mayoría).
11 a 30 trabajadores: 1 delegado.
31 a 49 trabajadores: 3 delegados.
Actuación: Mancomunada.

B. COMITÉ DE EMPRESA (Arts. 63 y 66)

Requisito: Centros de 50 o más trabajadores.
Composición: Órgano colegiado de 5 a 75 miembros.
Variantes:

Conjunto: Varios centros en misma provincia/municipios limítrofes (suman 50).
Intercentros: Por convenio; máximo 13 miembros.

3. COMPETENCIAS Y DEBERES (Art. 64 y 65)

Información: Transmisión de datos (trimestral, anual o según proceda).
Consulta: Intercambio de opiniones; informe previo en 15 días para reestructuraciones.
Vigilancia: Cumplimiento de normas laborales, de seguridad social y de igualdad.
Sigilo Profesional: Deber de reserva sobre información comunicada como tal (incluso tras el mandato).

4. GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES (Art. 68)

Expediente Contradictorio: Obligatorio en faltas graves/muy graves.
Prioridad de Permanencia: En casos de suspensión o extinción por causas económicas/técnicas.
Indemnidad: No despido ni discriminación por sus funciones.
Libertad de Expresión: En materias de su representación.
Crédito Horario: 15 a 40 horas mensuales retribuidas según escala.

5. PROCESO ELECTORAL (Arts. 67, 69-76)

Mandato: 4 años.
Sufragio:

Activo: +16 años y 1 mes antigüedad.
Pasivo: +18 años y 6 meses antigüedad.

Promoción: Sindicatos más representativos, 10% de representantes o acuerdo mayoritario (preaviso 1 mes).
Sistema Electoral:

Delegados: Listas abiertas.
Comité: Listas cerradas en 2 colegios; barrera del 5%.

Mesa Electoral: Presidente (más antiguo), Secretario (más joven) y 1 Vocal.

TEMA 46. 1. RÉGIMEN DE REPRESENTACIÓN DE PERSONAL. 2.ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN.

1. Régimen de Representación

El derecho de participación es un derecho básico de los trabajadores. Se reconoce una doble vía de representación:

Representación Unitaria (o Legal): Ejercida por delegados de personal y comités de empresa. Afecta a la totalidad de los trabajadores (unidad), es obligatoria por ley (necesidad) y se elige por sufragio (electiva).
Representación Sindical: Ejercida a través de secciones y delegados sindicales para los afiliados al sindicato.

2. Órganos de Representación Unitaria

Delegados de Personal (Art. 62 TRET)

Representan a los trabajadores en centros de trabajo de menor tamaño.

Ámbito: Centros de entre 11 y 49 trabajadores.
Excepción: Puede haber 1 delegado en centros de entre 6 y 10 trabajadores si así lo deciden estos por mayoría.
Escala: * Hasta 30 trabajadores: 1 delegado.

De 31 a 49 trabajadores: 3 delegados.

Funcionamiento: Actúan de forma mancomunada.

Comité de Empresa (Arts. 63 y 66 TRET)

Órgano representativo y colegiado para la defensa de los intereses de los trabajadores.

Ámbito: Centros con 50 o más trabajadores.
Composición: Entre 5 y 75 miembros según el número de trabajadores.
Tipos especiales:

Comité Conjunto: Para varios centros de una misma provincia o municipios limítrofes que sumen 50 trabajadores en total.
Comité Intercentros: Solo por convenio colectivo, máximo 13 miembros.

3. Competencias y Garantías (Arts. 64 y 68 TRET)

Competencias Principales

Información y Consulta: El empresario debe informar trimestralmente sobre la evolución del sector y situación económica.

Derecho a Informe: El comité debe emitir informe (plazo máximo 15 días) antes de que el empresario ejecute decisiones sobre reestructuración de plantilla o jornada.
Vigilancia: Velar por el cumplimiento de las normas laborales, de seguridad social y de empleo.
Sigilo Profesional: Obligación de guardar reserva sobre información confidencial, incluso tras expirar el mandato.

Garantías de los Representantes

Expediente contradictorio en caso de sanciones por faltas graves o muy graves.
Prioridad de permanencia en la empresa frente a suspensiones o extinciones por causas económicas.
Protección contra el despido o discriminación por el desempeño de su representación.
Crédito de horas mensuales retribuidas (de 15 a 40 horas según el número de trabajadores).

4. El Proceso Electoral (Arts. 67, 69-76 TRET)

Concepto	Detalle
Mandato	4 años.
Sufragio Activo	Trabajadores mayores de 16 años con 1 mes de antigüedad.
Sufragio Pasivo	Trabajadores mayores de 18 años con 6 meses de antigüedad.
Promoción	Sindicatos más representativos, los que tengan un 10% de representantes o acuerdo mayoritario de trabajadores.
Votación Comité	Se divide en 2 colegios (técnicos/administrativos y especialistas/no cualificados).
Barrera Electoral	Mínimo del 5% de los votos por colegio para obtener representación en el comité.

Notas de interés para el examen:

Revocación: Solo por asamblea de trabajadores (mínimo 1/3 de electores) por mayoría absoluta. No puede hacerse durante la negociación de un convenio ni antes de 6 meses de la anterior revocación.
Impugnación: Se tramita por procedimiento arbitral, salvo las denegaciones de registro que van directamente a la jurisdicción social.

domingo, 15 de febrero de 2026

Recurso Especial en Materia de Contratación (REMC)

1. Naturaleza y Carácter

Carácter: Órgano administrativo especializado. Es gratuito para el recurrente.
Potestativo: Puedes elegir entre interponer este recurso o acudir directamente a la vía contencioso-administrativa.
Excluyente: Si optas por el REMC, no puedes interponer el recurso ordinario de alzada o reposición.

2. Ámbito de Aplicación (¿Contra qué contratos?)

No todo contrato permite este recurso. Se aplica a:

Contratos de obras: Valor estimado > 3.000.000 €.
Suministros y Servicios: Valor estimado > 100.000 €.
Concesiones (Obras/Servicios): Valor estimado > 3.000.000 €.
Acuerdos marco y Sistemas Dinámicos: Si el contrato derivado cumple los umbrales anteriores.

3. Actos Recurribles

Anuncios de licitación.
Pliegos (PCAP y PPT).
Actos de trámite que decidan directa o indirectamente sobre la adjudicación o produzcan indefensión/perjuicio irreparable.
Acuerdos de adjudicación (el más común).
Modificaciones contractuales no previstas en los pliegos.
Encargos a medios propios (si no cumplen requisitos legales).

4. Órgano Competente (Clave Xunta)

En el ámbito de la Comunidad Autónoma de Galicia, el órgano competente es el:

Tribunal Administrativo de Contratación Pública de la Comunidad Autónoma de Galicia (TACPAG).

5. Procedimiento y Plazos (Esquema Temporal)

Fase	Plazo / Detalle
Interposición	15 días hábiles.
Cómputo	Desde el día siguiente a la notificación del acto (o publicación en el perfil del contratante si son pliegos).
Anuncio previo	Ya no es obligatorio (la LCSP 2017 lo eliminó como requisito previo, aunque se puede anunciar).
Subsanación	3 días hábiles si hay defectos formales.
Efectos	Si se recurre la adjudicación, la formalización del contrato queda suspendida automáticamente.

6. Resolución del Recurso

Plazo para resolver: 5 días hábiles para el trámite de audiencia y 5 días hábiles para dictar resolución tras la vista del expediente (en la práctica, el tribunal tiene un margen de 2 meses antes de que opere el silencio).
Silencio administrativo: Negativo (se entiende desestimado).
Contenido: Puede ser de inadmisión, estimación (total/parcial) o desestimación.
Multas: Si se aprecia temeridad o mala fe (entre 1.000 € y 30.000 €).

💡 Tips para el examen de la Xunta:

Ojo con los días: Siempre son hábiles (excluyendo sábados, domingos y festivos).
La Suspensión: Es el "superpoder" de este recurso. Si recurres la adjudicación antes de firmar, el contrato se congela automáticamente.
Legitimación: Cualquier persona física o jurídica cuyos intereses legítimos se vean afectados.