TEMA 43. EL CONTRATO DE TRABAJO.

 

TEMA 43. EL CONTRATO DE TRABAJO – RESUMEN PARA ESTUDIO

1. CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO

No existe un concepto legal cerrado, pero según el art. 1.1 del ET, hay contrato de trabajo cuando una persona:

• Presta servicios voluntarios

• Por cuenta ajena

• Retribuidos

• Bajo la organización y dirección de otra persona (empresario)

👉 Elementos esenciales:

• Voluntariedad

• Ajenidad

• Dependencia o subordinación

• Retribución (salario)

2. DIFERENCIA CON FIGURAS AFINES

• Arrendamiento de servicios: falta dependencia.

• Arrendamiento de obra: se debe un resultado, no una actividad.

• Mandato: puede ser gratuito, sin dependencia y se actúa en nombre de otro.

3. EXCLUSIONES DEL ÁMBITO LABORAL (art. 1.3 ET)

No son relaciones laborales:

• Funcionarios públicos

• Prestaciones personales obligatorias

• Consejeros y administradores (si solo realizan funciones propias del cargo)

• Trabajos de amistad o benevolencia

• Trabajos familiares (salvo prueba de salario)

• Actividades mercantiles con riesgo propio

• Otras relaciones distintas a las del art. 1.1 ET

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4. NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Es un negocio jurídico:

• Bilateral

• Consensual

• Típico y nominado

• Sinalagmático

• Oneroso

• Conmutativo

• De duración (indefinido o temporal)

Relaciones laborales especiales (art. 2 ET)

Ejemplos:

• Alta dirección

• Servicio del hogar familiar

• Deportistas profesionales

• Artistas

• Personas con discapacidad en centros especiales de empleo

• Abogados en despachos

• MIR y otros especialistas sanitarios

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5. SUJETOS DEL CONTRATO

a) Trabajador

• Siempre persona física

• Capacidad:

  • Mayores de 18 años

  • Mayores de 16 y menores de 18 con requisitos legales

• Prohibido trabajar a menores de 16 (salvo espectáculos con autorización)

b) Empresario

• Persona física o jurídica

• También comunidades de bienes

• Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

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6. FORMA DEL CONTRATO (art. 8 ET)

• Puede ser verbal o escrito

• Presunción de contrato indefinido y a jornada completa si no consta por escrito

Deben constar por escrito:

• Contratos formativos

• Contratos a tiempo parcial

• Fijos-discontinuos

• De relevo

• De obra o servicio

• Temporales de más de 4 semanas

• Trabajo a distancia, pescadores y trabajadores en el extranjero

El empresario debe:

• Comunicar el contrato al SEPE

• Entregar copia básica a la representación legal de los trabajadores

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7. VALIDEZ DEL CONTRATO (art. 9 ET)

• Nulidad parcial → el contrato sigue vigente en lo demás

• Nulidad total → el trabajador cobra por el trabajo realizado

• Nulidad por discriminación salarial → derecho a salario igual

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8. CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Basado en la autonomía de la voluntad (art. 1255 CC), respetando la ley y el convenio.

a) Duración

• Presunción de contrato indefinido

• Temporal solo por:

  • Circunstancias de la producción

  • Sustitución de persona trabajadora

b) Prestación laboral

• Grupo profesional (art. 22 ET)

• Posible polivalencia funcional

• Derecho a promoción y formación

c) Derechos y deberes básicos

• Igualdad y no discriminación (art. 17)

• Dignidad e intimidad (art. 18)

• Seguridad y salud laboral (art. 19)

• Dirección y control empresarial (art. 20)

• Derechos digitales y desconexión (art. 20 bis)

• Pactos de no concurrencia y permanencia (art. 21)

d) Tiempo de trabajo

• Jornada máxima: 40 horas semanales de promedio anual

• Regulación de descansos, vacaciones, horas extra, turnos, etc.

e) Periodo de prueba

• Debe pactarse expresamente

f) Salario

• Totalidad de percepciones económicas por trabajo

• Salario en especie: máximo 30%

• Garantías:

  • Igual salario por trabajo de igual valor

  • Pago puntual (máximo mensual)

  • Interés por mora: 10%

  • Salario mínimo interprofesional (SMI)

  • Recibo de salarios obligatorio