📘 TEMA 44 – MODALIDADES Y DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

(Regulación principal: arts. 10–16 TRET + Reforma laboral RDL 32/2021)

🔹 IDEAS GENERALES

• La reforma laboral prioriza el contrato indefinido y reduce la temporalidad.

• Desaparecen antiguas modalidades temporales (obra/servicio, eventual, interinidad).

• Se simplifican las modalidades contractuales.

  TEMA 44 MODALIDADES CONTRATO DE…

---

1️⃣ MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Trabajo en común y contrato de grupo (art. 10)

➤ Trabajo en común

• Cada trabajador mantiene relación individual con el empresario.

• El jefe de grupo solo organiza.

➤ Contrato de grupo

• Se contrata al grupo como unidad.

• El jefe representa al grupo.

• Salario global repartido entre miembros.

  TEMA 44 MODALIDADES CONTRATO DE…

---

2. Contrato formativo (art. 11)

Único contrato con dos modalidades:

A) Formación en alternancia

• Combina trabajo + formación.

• Duración: 3 meses – 2 años.

• Jornada:

  • 1º año: máx. 65%

  • 2º año: máx. 85%

• Prohibidas horas extra, nocturnidad y turnos.

• Sin periodo de prueba.

• Salario: 60% (1º año) / 75% (2º año) o SMI proporcional.

  TEMA 44 MODALIDADES CONTRATO DE…

B) Para la práctica profesional

• Para titulados (FP, universidad, certificados, etc.).

• Duración: 6 meses – 1 año.

• Puede haber periodo de prueba (máx. 1 mes).

• Sin horas extra (salvo fuerza mayor).

• Salario según convenio (mínimo SMI proporcional).

  TEMA 44 MODALIDADES CONTRATO DE…

🔸 Notas comunes

• Siempre por escrito.

• Plan formativo obligatorio.

• Cobertura total Seguridad Social.

• Fraude → contrato indefinido.

---

3. Contrato a tiempo parcial (art. 12.1–5)

• Menor jornada que un trabajador comparable.

• Puede ser indefinido o temporal.

• Siempre por escrito y con horas concretas.

• No horas extra (sí complementarias).

• Mismos derechos que tiempo completo.

• Registro diario obligatorio.

  TEMA 44 MODALIDADES CONTRATO DE…

---

4. Contrato de relevo (art. 12.6–8)

• Sustituye a trabajador con jubilación parcial.

• Puede ser indefinido o temporal.

• Debe celebrarse con desempleado o temporal.

• Duración vinculada a la jubilación parcial.

• Mantiene correspondencia de cotización.

  TEMA 44 MODALIDADES CONTRATO DE…

---

5. Trabajo a distancia (art. 13 + Ley 10/2021)

• Prestación fuera del centro habitual.

• Por escrito.

• Igualdad de derechos.

• Derecho a formación, prevención de riesgos y representación colectiva.

  TEMA 44 MODALIDADES CONTRATO DE…

---

2️⃣ DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

🔹 Regla general (art. 15)

👉 Presunción de contrato indefinido

🔹 Temporales: solo si hay causa justificada

A) Por circunstancias de la producción

• Incrementos ocasionales o desajustes temporales.

• Duración máx.: 6 meses (ampliable a 1 año por convenio).

• Modalidad previsible: hasta 90 días/año (120 agrario).

B) Por sustitución

• Sustituir trabajador con reserva de puesto.

• Puede iniciarse 15 días antes.

• También para completar jornada o cubrir vacante (máx. 3 meses).

  TEMA 44 MODALIDADES CONTRATO DE…

🔸 Conversión en indefinido

• Fraude de ley.

• Falta de alta en Seguridad Social.

• Encadenamiento > 18 meses en 24.

  TEMA 44 MODALIDADES CONTRATO DE…

---

🔹 Contrato fijo-discontinuo (art. 16)

• Trabajos estacionales o intermitentes.

• También contratas habituales.

• Por escrito.

• Sistema de llamamiento obligatorio.

• Derecho preferente a vacantes fijas.

  TEMA 44 MODALIDADES CONTRATO DE…

---

📌 ESQUEMA RÁPIDO PARA MEMORIZAR

Modalidades principales

• Trabajo en común / grupo

• Formativo → alternancia / práctica

• Tiempo parcial

• Relevo

• A distancia

Duración

• Regla: indefinido

• Temporales: producción / sustitución

• Fijo-discontinuo

---

🎯 CONSEJO DE ESTUDIO

Memoriza con esta lógica:

1. Primero → tipos de contrato (arts. 10–13)

2. Después → duración y temporalidad (arts. 14–16)

3. Clave reforma 2021 → menos temporales, más indefinidos

I. Introducción y Marco Normativo

• Regulación principal: Artículos 10 a 16 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRET) y el Real Decreto-Ley 32/2021.

• Objetivos de la reforma (2021): Disminución de la temporalidad y fomento de la contratación indefinida.

• Novedades clave:

  • Desaparición de contratos por obra o servicio, eventuales y de interinidad.

  • Creación de un único contrato formativo con dos modalidades.

---

II. Modalidades del Contrato de Trabajo

1. Trabajo en Común y Contrato de Grupo (Art. 10 TRET)

• Trabajo en común: Relación laboral individual entre el empresario y cada trabajador; el jefe de grupo solo organiza la seguridad u organización.

• Contrato de grupo: El empresario contrata al grupo en su totalidad; el jefe de grupo ostenta la representación y se establece un salario global.

2. Contrato Formativo (Art. 11 TRET)

• Características comunes:

  • Acción protectora completa de la Seguridad Social.

  • Interrupción del cómputo por IT, nacimiento, riesgo durante embarazo, etc..

  • Formalización por escrito incluyendo el plan formativo individual.

  • Fraude de ley implica conversión a contrato indefinido.

• Modalidad A: Formación en Alternancia

  • Objeto: Combinar actividad retribuida con formación profesional o universitaria.

  • Duración: Mínimo 3 meses, máximo 2 años.

  • Jornada: Máximo 65% (1er año) y 85% (2º año) de tiempo de trabajo efectivo.

  • Prohibiciones: No horas extra (salvo fuerza mayor), no nocturnidad/turnos, no periodo de prueba.

• Modalidad B: Obtención de la Práctica Profesional

  • Destinatarios: Titulados universitarios, de grado medio/superior, máster o certificados profesionales.

  • Duración: Entre 6 meses y 1 año.

  • Periodo de prueba: Máximo 1 mes (salvo convenio).

  • Retribución: Según convenio; nunca inferior a la del contrato en alternancia ni al SMI proporcional.

3. Contrato a Tiempo Parcial y de Relevo (Art. 12 TRET)

• Tiempo Parcial: Jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable. Prohibidas las horas extra (salvo fuerza mayor), pero se permiten las complementarias.

• Contrato de Relevo: Sustitución de la jornada vacante por jubilación parcial.

  • Jubilación antes de la edad ordinaria: Contrato de relevo debe ser indefinido y a tiempo completo.

  • Jubilación tras edad ordinaria: Puede ser indefinido o temporal (mínimo 1 año).

4. Trabajo a Distancia (Art. 13 TRET / Ley 10/2021)

• Definición: Actividad realizada de forma preponderante en el domicilio del trabajador o lugar elegido.

• Garantías: Mismos derechos que trabajadores presenciales, derecho a formación y protección de seguridad y salud.

---

III. Duración del Contrato de Trabajo

1. Presunción de Contrato Indefinido

• El contrato se presume concertado por tiempo indefinido por defecto.

2. Contratos de Duración Determinada (Art. 15 TRET)

• Por circunstancias de la producción:

  • Ocasional e imprevisible: Máximo 6 meses (ampliable a 1 año por convenio).

  • Ocasional y previsible (campañas): Máximo 90 días al año (120 en sector agrario), no continuados.

• Por sustitución de persona trabajadora:

  • Para sustituir a alguien con reserva de puesto (puede iniciarse 15 días antes).

  • Para completar jornada reducida o cubrir vacante en proceso de selección (máximo 3 meses).

3. Contrato Fijo-Discontinuo (Art. 16 TRET)

• Uso: Trabajos estacionales, de temporada o prestaciones intermitentes con periodos de ejecución ciertos o inciertos.

• Llamamiento: Se rige por criterios objetivos fijados en convenio o acuerdo de empresa; debe ser por escrito y con antelación.

---

Nota sobre el fraude: Se adquiere la condición de trabajador fijo si se incumplen las normas de contratación, si no hay alta en Seguridad Social tras el periodo de prueba o si se ocupan puestos por más de 18 meses en un periodo de 24 meses mediante contratos por circunstancias de la producció

Comparativa: Modalidades del Contrato Formativo

Característica	Formación en Alternancia	Obtención de la Práctica Profesional
Objetivo Principal	Combinar trabajo retribuido con procesos formativos (FP, universidad o catálogo de especialidades).	Obtención de práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.
Destinatarios	Personas en formación académica o profesional.	Titulados universitarios, de grado medio/superior, máster o certificados de FP.
Duración	Mínimo 3 meses; máximo 2 años.	Mínimo 6 meses; máximo 1 año.
Tiempo de Trabajo	Máximo el 65% (1er año) o el 85% (2º año) de la jornada máxima.	No especifica límite de jornada, salvo la fijada por convenio o legal.
Periodo de Prueba	No se puede establecer periodo de prueba.	Máximo de 1 mes, salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa.
Horas Extra	Prohibidas, salvo por fuerza mayor para prevenir o reparar siniestros.	Prohibidas, salvo por fuerza mayor para prevenir o reparar siniestros.
Retribución	Mínimo 60% (1er año) o 75% (2º año) de la fijada para su grupo profesional; nunca menos del SMI proporcional.	La fijada por convenio; nunca inferior a la del contrato en alternancia ni al SMI proporcional.
Tutorización	Requiere dos tutores: uno designado por el centro de formación y otro por la empresa.	No se especifica la obligatoriedad de un tutor externo del centro educativo.

---

Notas comunes a ambos contratos

• Forma: Deben formalizarse obligatoriamente por escrito e incluir el plan formativo individual.

• Interrupciones: Las bajas por IT, nacimiento, adopción o riesgo durante el embarazo interrumpen el cómputo de la duración.

• Seguridad Social: La protección incluye todas las contingencias y prestaciones protegibles.

• Fraude: Si se incumplen las obligaciones formativas o se celebran en fraude de ley, pasan a considerarse contratos indefinidos ordinarios