📘 RESUMEN PARA ESTUDIO – TREBEP
1. Objeto y finalidad
Establece las bases del régimen jurídico del empleo público, aplicable a:
Funcionarios públicos.
Personal laboral (en lo que proceda).
Principios fundamentales
Servicio a la ciudadanía, igualdad, mérito y capacidad, legalidad, objetividad, profesionalidad, eficacia, transparencia, evaluación, jerarquía, negociación colectiva y cooperación interadministrativa
2. Ámbito de aplicación
Aplicación directa
AGE
CCAA y Ceuta/Melilla
Entidades Locales
Organismos públicos/agencias
Universidades públicas
RDL 2-2015 ESTATUTO BÁSICO DEL …
Con peculiaridades o legislación propia
Personal investigador
Docente
Estatutarario sanitario
Justicia, Fuerzas Armadas, FCSE, Cortes, CNI, Banco de España, etc.
Personal laboral
→ Legislación laboral + preceptos del Estatuto que expresamente se apliquen.
3. Clases de empleados públicos
a) Funcionarios de carrera
Nombramiento legal
Relación estatutaria (Derecho Administrativo)
Carácter permanente
Reservadas funciones que impliquen potestades públicas
b) Funcionarios interinos
Nombramiento temporal por:
Vacante (máx. 3 años)
Sustitución
Programas temporales
Exceso/acumulación de tareas
Sin derecho a fijeza
c) Personal laboral
Contrato de trabajo (fijo/indefinido/temporal)
d) Personal eventual
Confianza o asesoramiento
Nombramiento y cese libre
No genera méritos para acceso
4. Personal directivo
Funciones directivas profesionales
Designación por mérito, capacidad e idoneidad
Evaluación por resultados
No negociable colectivamente
5. Derechos y deberes
Derechos individuales
Inamovilidad (funcionarios de carrera)
Carrera profesional
Retribuciones
Formación continua
Seguridad y salud
Conciliación
Intimidad digital y desconexión
Vacaciones, permisos, jubilación
No discriminación
Derechos colectivos
Libertad sindical
Negociación colectiva
Huelga
Conflicto colectivo
Reunión
6. Carrera profesional y promoción
Modalidades
▪ Carrera horizontal
Progresión sin cambiar de puesto.
▪ Carrera vertical
Ascenso a puestos superiores.
▪ Promoción interna
Vertical → subgrupo superior
Horizontal → mismo subgrupo
Requisitos:
Antigüedad mínima 2 años
Superar proceso selectivo
7. Evaluación del desempeño
Mide:
Conducta profesional
Rendimiento
Resultados
Efectos sobre:
Carrera
Retribuciones complementarias
Provisión y continuidad de puestos
Principios: objetividad, transparencia, imparcialidad
8. Sistema retributivo
Funcionarios
Retribuciones básicas
Sueldo
Trienios
Pagas extraordinarias
Complementarias
Puesto
Dificultad/responsabilidad
Rendimiento
Servicios extraordinarios
Otros
Interinos → básicas + complementos
Laborales → convenio colectivo
Posibles planes de pensiones (retribución diferida)
9. Negociación colectiva
Instrumentos
Mesas Generales (AGE, CCAA, EELL)
Mesas Sectoriales
Materias negociables (ejemplos)
Retribuciones
Jornada/horarios/permisos
Carrera profesional
Oferta de empleo público
Evaluación del desempeño
Acción social
Excluidas
Potestades organizativas
Dirección jerárquica
Condiciones del personal directivo
10. Resto del contenido del Estatuto (visión global)
El TREBEP se estructura en:
Acceso y pérdida de la relación de servicio
Ordenación de recursos humanos
Provisión y movilidad
Situaciones administrativas
Régimen disciplinario
Cooperación entre Administraciones
Disposiciones adicionales y transitorias
RDL 2-2015 ESTATUTO BÁSICO DEL …
🎯 Esquema ultra-rápido para memorizar
👉 Objeto → Ámbito → Tipos de personal → Derechos → Carrera → Evaluación → Retribuciones → Negociación → Régimen disciplinario
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