martes, 17 de febrero de 2026

TEST XUNTA A2 – DEFENSOR DEL PUEBLO (20 preguntas)

1. El Defensor del Pueblo es designado por:

A) Congreso por mayoría absoluta
B) Cortes Generales por mayoría de 3/5 en ambas Cámaras
C) Gobierno por decreto
D) Rey a propuesta del Congreso

2. Si no se logra mayoría en primera votación:

A) Se repite con mayoría simple
B) Se disuelve el Congreso
C) Se repite con misma mayoría exigida
D) Decide el Senado

3. El Defensor del Pueblo depende orgánicamente de:

A) Gobierno
B) Tribunal Constitucional
C) Cortes Generales
D) Consejo General del Poder Judicial

4. Puede supervisar la Administración:

A) Solo estatal
B) Estatal, autonómica y local
C) Solo autonómica
D) Solo local

5. Respecto a la Administración militar:

A) Nunca puede investigarla
B) Solo en guerra
C) Puede investigarla dentro de límites legales
D) Solo con autorización judicial

6. El Defensor del Pueblo puede iniciar actuaciones:

A) Solo por denuncia formal
B) Solo por orden del Congreso
C) De oficio o por queja
D) Solo por orden judicial

7. Las quejas deben presentarse en un plazo máximo de:

A) 6 meses desde el hecho
B) 1 año
C) 3 años
D) No hay plazo

8. No se admiten quejas cuando:

A) Son anónimas
B) Son de funcionarios
C) Son contra ayuntamientos
D) Son colectivas

9. El Defensor del Pueblo puede acceder a documentos:

A) Solo públicos
B) Incluso clasificados, con límites legales
C) Nunca secretos
D) Solo con autorización judicial

10. La negativa injustificada a colaborar puede ser:

A) Delito
B) Falta administrativa
C) Comunicado a las Cortes Generales
D) Ignorada

11. El Defensor del Pueblo puede formular:

A) Sanciones
B) Recomendaciones y recordatorios
C) Sentencias
D) Reglamentos

12. Puede interponer recurso de inconstitucionalidad ante el:

A) Tribunal Supremo
B) Tribunal Constitucional
C) Congreso
D) Senado

13. Puede interponer recurso de amparo ante el:

A) Tribunal Constitucional
B) Tribunal Supremo
C) Audiencia Nacional
D) CGPJ

14. Los Adjuntos del Defensor del Pueblo son nombrados por:

A) El Rey
B) El Gobierno
C) El Defensor del Pueblo con aprobación de las Cortes
D) El Congreso

15. El Defensor del Pueblo cesa por:

A) Fin del mandato
B) Renuncia
C) Condena firme
D) Todas las anteriores

16. El Defensor del Pueblo puede intervenir en procedimientos judiciales en curso:

A) Sí siempre
B) No, salvo para velar por derechos fundamentales sin interferir
C) Solo en penal
D) Solo en civil

17. La actuación del Defensor del Pueblo es:

A) Vinculante
B) Ejecutiva
C) No vinculante
D) Judicial

18. Presenta informe ordinario:

A) Mensual
B) Trimestral
C) Anual
D) Solo cuando quiere

19. El Defensor del Pueblo puede supervisar empresas privadas:

A) Nunca
B) Solo si prestan servicios públicos
C) Siempre
D) Solo con autorización judicial

20. El Defensor del Pueblo actúa conforme al art. 54 de la:

A) Ley del Gobierno
B) Constitución Española
C) Ley de Procedimiento Administrativo
D) Estatuto Básico del Empleado Público

👉 Constitución Española de 1978

1B/2C/3C/4B/5C/6C/7D/8A/9B/10C/11B/12B/13A/14C/15D/16B/17C/18C/19B/20B

1. El Defensor del Pueblo es:

A) Un órgano del Gobierno
B) Un Alto Comisionado de las Cortes Generales
C) Un órgano judicial
D) Un órgano autonómico

2. El Defensor del Pueblo se regula en la:

A) Ley 30/1992
B) Constitución art. 54
C) Estatuto de Autonomía
D) Código Civil

👉 Relacionado con la Constitución Española de 1978

3. El Defensor del Pueblo es elegido por:

A) El Rey
B) El Gobierno
C) Las Cortes Generales
D) El Tribunal Supremo

4. Mayoría necesaria para su elección:

A) Absoluta
B) Simple
C) 3/5 de Congreso y Senado
D) 2/3 del Congreso

5. Duración del mandato:

A) 3 años
B) 4 años
C) 5 años
D) 6 años

6. El Defensor del Pueblo puede:

A) Imponer sanciones
B) Anular actos administrativos
C) Investigar quejas
D) Dictar sentencias

7. El Defensor del Pueblo puede actuar:

A) Solo por denuncia judicial
B) Solo por orden del Gobierno
C) De oficio o por queja
D) Solo por orden del Congreso

8. Las quejas ante el Defensor del Pueblo son:

A) De pago
B) Gratuitas
C) Solo con abogado
D) Solo para españoles

9. Puede presentar queja:

A) Solo españoles
B) Solo funcionarios
C) Cualquier persona física o jurídica
D) Solo empresas

10. No se admiten quejas:

A) Contra la Administración
B) Anónimas
C) De extranjeros
D) Sobre servicios públicos

11. El Defensor del Pueblo puede supervisar:

A) Empresas privadas sin relación pública
B) Solo ministerios
C) Toda la Administración pública
D) Solo juzgados

12. Las Administraciones deben:

A) Ignorar al Defensor
B) Colaborar obligatoriamente
C) Responder solo si quieren
D) Denunciarlo

13. Si una Administración obstruye su labor:

A) No ocurre nada
B) Se sanciona penalmente automáticamente
C) Puede denunciarlo ante las Cortes
D) Se archiva el caso

14. El Defensor del Pueblo puede interponer:

A) Recurso de casación
B) Recurso de amparo
C) Recurso contencioso-administrativo
D) Recurso civil

15. También puede interponer:

A) Recurso de inconstitucionalidad
B) Recurso laboral
C) Recurso mercantil
D) Ninguno

16. El Defensor del Pueblo presenta a las Cortes:

A) Sentencias
B) Informe anual
C) Presupuestos del Estado
D) Leyes

17. Tiene incompatibilidad con:

A) Cargo político
B) Actividad profesional
C) Afiliación a partidos
D) Todas las anteriores

18. El Defensor del Pueblo puede tener:

A) Adjuntos
B) Ministros
C) Jueces
D) Diputados

19. Puede cesar por:

A) Fin del mandato
B) Renuncia
C) Condena penal
D) Todas las anteriores

20. El Defensor del Pueblo puede anular actos administrativos:

A) Sí
B) No
C) Solo con juez
D) Solo en urgencia

✅ PLANTILLA DE RESPUESTAS

DEFENSOR DEL PUEBLO

│

──────────────────────────────┼──────────────────────────────

│ │ │

CONCEPTO FUNCIONES NOMBRAMIENTO

│ │ │

• Alto Comisionado • Investigar quejas • Cortes Generales

de las Cortes • Actuar de oficio • Mayoría 3/5

• Defiende derechos • Recomendar cambios • Mandato 5 años

• Independiente • Recurso de amparo • Puede reelegirse

• Art. 54 CE → • Recurso inconstitucionalidad

:contentReference[oaicite:1]{index=1} • Informes a Cortes

• NO sanciona ni anula actos

──────────────────────────────┼──────────────────────────────

│ │ │

QUIÉN PUEDE QUEJARSE ÁMBITO ACTUACIÓN RELACIÓN ADMIN.

│ │ │

• Cualquier persona • Estado • Obligación colaborar

• Gratis • CCAA • Dar información

• Sin abogado • Ayuntamientos • Permitir inspecciones

• No anónimas • Organismos públicos • Obstrucción → Cortes

• No conflictos privados • Servicios públicos privados

──────────────────────────────┼──────────────────────────────

│ │ │

INCOMPATIBILIDADES INFORMES CESE

│ │ │

• Sin cargos políticos • Informe anual • Fin mandato

• Sin actividad prof. • Informes extraordinarios • Renuncia

• Sin partidos/sindicatos • Recomendaciones • Incapacidad

• Dedicación exclusiva • Condena penal

• Negligencia grave

Ley Orgánica 3/1981 del Defensor del Pueblo

Resumen de la Ley Orgánica 3/1981 del Defensor del Pueblo

1️⃣ Qué es el Defensor del Pueblo

El Defensor del Pueblo es el Alto Comisionado de las Cortes Generales encargado de defender los derechos fundamentales y libertades públicas de los ciudadanos frente a la Administración.

Actúa con independencia.
No recibe instrucciones de ninguna autoridad.
Supervisa la actividad administrativa.

👉 Basado en el art. 54 de la Constitución Española de 1978.

2️⃣ Funciones principales

El Defensor del Pueblo puede:

✔ Supervisar la Administración pública
✔ Investigar quejas de ciudadanos
✔ Iniciar investigaciones de oficio
✔ Recomendar cambios o correcciones
✔ Presentar recurso de inconstitucionalidad
✔ Presentar recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional

👉 No puede anular actos administrativos ni imponer sanciones.

3️⃣ Quién puede presentar quejas

Puede acudir al Defensor:

Cualquier persona física o jurídica
Españoles o extranjeros
Sin abogado ni procurador
Gratis

❗ No se admiten quejas anónimas ni sobre conflictos entre particulares.

4️⃣ Ámbito de actuación

Controla:

Administración del Estado
Administraciones autonómicas
Administraciones locales
Organismos públicos

👉 También puede supervisar servicios públicos gestionados por empresas privadas.

5️⃣ Nombramiento y mandato

El Defensor del Pueblo:

Es elegido por las Cortes Generales (Congreso y Senado).
Mayoría de 3/5 en ambas cámaras.
Mandato de 5 años.
Puede ser reelegido.

Tiene Adjuntos que le ayudan en su labor.

6️⃣ Incompatibilidades

No puede:

Tener cargos políticos.
Ejercer actividad profesional.
Pertenecer a partidos políticos o sindicatos.
Realizar actividades públicas incompatibles.

👉 Debe dedicarse exclusivamente al cargo.

7️⃣ Relación con la Administración

Las Administraciones están obligadas a:

✔ Colaborar con el Defensor
✔ Enviar información solicitada
✔ Permitir inspecciones

👉 La obstrucción puede ser denunciada ante las Cortes.

8️⃣ Informes

El Defensor presenta:

Informe anual a las Cortes Generales.
Informes extraordinarios si es necesario.

Estos informes analizan problemas administrativos y recomiendan soluciones.

9️⃣ Cese

Puede cesar por:

Fin del mandato
Renuncia
Muerte o incapacidad
Negligencia grave
Condena penal
Acuerdo de las Cortes

🧠 Ideas clave para memorizar

✔ Alto Comisionado de las Cortes
✔ Defiende derechos frente a la Administración
✔ Independiente
✔ Quejas gratuitas
✔ Mandato 5 años
✔ Mayoría 3/5
✔ No sanciona, solo recomienda

📌 Truco para examen

👉 Piensa en el Defensor del Pueblo como el “abogado del ciudadano contra la Administración”, pero sin poder sancionar.

lunes, 16 de febrero de 2026

Cronología y Plazos del Proceso Electoral

📅 Cronología y Plazos del Proceso Electoral

Fase del Proceso	Plazo / Temporalidad	Referencia TRET
Preaviso (Promoción)	Mínimo 1 mes antes del inicio del proceso.	Art. 67
Inicio del proceso	Entre 1 y 3 meses desde el registro de la comunicación.	Art. 67
Traslado comunicación a empresa	Mínimo 20 días antes del inicio (si se omitió el preaviso oficial).	Art. 67
Renovación por fin de mandato	Solo a partir de 3 meses antes de que venzan los 4 años.	Art. 67
Constitución de la Mesa	En la fecha fijada como inicio del proceso.	Art. 67
Exposición del censo	Tras la constitución de la mesa.	Art. 74
Reclamaciones al censo	Hasta 24 horas después de finalizar la exposición.	Art. 74
Resolución y lista definitiva	Dentro de las 24 horas siguientes a la reclamación.	Art. 74
Presentación candidaturas	Durante los 9 días siguientes a la lista definitiva.	Art. 74
Proclamación candidatos	En los 2 días laborables posteriores a la presentación.	Art. 74
Reclamación proclamación	Dentro del día laborable siguiente.	Art. 74
Resolución reclamación	En el posterior día hábil.	Art. 74
Votación	Al menos 5 días después de la proclamación definitiva.	Art. 74
Redacción acta escrutinio	Plazo no superior a 3 días naturales.	Art. 74
Presentación acta en Oficina Pública	En el plazo de 3 días por el Presidente de la mesa.	Art. 75
Publicación copia del acta	En el inmediato día hábil por la Oficina Pública.	Art. 75
Registro de actas	Tras 10 días hábiles desde la publicación.	Art. 75
Subsanación de errores	10 días hábiles tras el requerimiento de la Oficina Pública.	Art. 75

⚠️ Reglas Especiales de Revocación

Iniciativa: Mínimo 1/3 de los electores.
Aprobación: Mayoría absoluta de los electores mediante asamblea.
Limitación temporal: No puede efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo.
Reiteración: No puede replantearse hasta transcurridos al menos 6 meses.

REPRESENTACIÓN DE PERSONAL (TEMA 46)

MAPA MENTAL: REPRESENTACIÓN DE PERSONAL (TEMA 46)

1. FUNDAMENTOS JURÍDICOS

Constitución Española: Art. 129.2 (promoción de la participación en la empresa).
Estatuto de los Trabajadores (TRET):

Art. 4.1.g): Derecho básico a la participación.
Art. 61: Derecho a participar a través de órganos de representación.

Doble Vía de Representación:

Unitaria/Legal: Delegados de personal y Comités de empresa (afecta a todos).
Sindical: Secciones y delegados sindicales (representa a afiliados).

2. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA

A. DELEGADOS DE PERSONAL (Art. 62)

Ámbito: Entre 10 y 50 trabajadores.
Excepción: 1 delegado entre 6-10 trabajadores si se decide por mayoría.
Escala:

Hasta 30 trabajadores: 1 delegado.
De 31 a 49 trabajadores: 3 delegados.

Funcionamiento: Actuación mancomunada.

B. COMITÉ DE EMPRESA (Arts. 63 y 66)

Ámbito: Centros con 50 o más trabajadores.
Composición: Órgano colegiado (5 a 75 miembros)

Configuraciones:

Conjunto: Para varios centros en misma provincia/municipios limítrofes que sumen 50.
Intercentros: Máximo 13 miembros (solo si lo prevé el convenio).

3. FUNCIONES Y DEBERES (Art. 64 y 65)

Información: Transmisión de datos por el empresario.

Trimestral: Evolución del sector, situación económica, absentismo.
Anual: Medidas sobre igualdad de trato y oportunidades.

Consulta: Intercambio de opiniones y diálogo.

Informe previo: Plazo de 15 días (reestructuraciones, jornada, formación).

Vigilancia: Cumplimiento de normas laborales, seguridad social y empleo.
Sigilo Profesional: Deber de reserva sobre información confidencial, incluso tras el mandato.

4. GARANTÍAS (Art. 68)

Expediente Contradictorio: Por faltas graves/muy graves.
Prioridad de Permanencia: En casos de suspensión o extinción por causas económicas/técnicas.
Indemnidad: No ser despedido ni discriminado por sus funciones.
Libertad de Expresión: En materias de su representación.
Crédito Horario: Entre 15 y 40 horas mensuales retribuidas según escala de plantilla.

5. PROCESO ELECTORAL (Art. 67 y ss.)

Mandato: 4 años.
Requisitos Sufragio:

Activo: +16 años y 1 mes antigüedad.
Pasivo: +18 años y 6 meses antigüedad.

Promoción: Sindicatos más representativos (o con 10% de delegados) o acuerdo mayoritario de trabajadores.
Reglas de Votación:

Comités: 2 colegios (técnicos/admin y especialistas/no cualificados).
Barrera electoral: Mínimo 5% de votos por cada colegio.

Mesa Electoral: Presidente (más antiguo), Secretario (más joven) y 1 Vocal

REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

MAPA MENTAL: REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

1. FUNDAMENTOS Y TIPOS

Base Constitucional: Art. 129.2 CE (participación en la empresa).
Derecho Básico: Art. 4.1.g) y Art. 61 TRET.
Doble Vía:

Representación Unitaria: Elegida por todos los trabajadores (Delegados y Comités).
Representación Sindical: Para afiliados (Secciones y Delegados Sindicales).

Notas Característias (Unitaria): Unidad (afecta a todos), Necesidad (legal) y Electiva.

2. ÓRGANOS SEGÚN PLANTILLA

A. DELEGADOS DE PERSONAL (Art. 62)

6 a 10 trabajadores: 1 delegado (si se decide por mayoría).
11 a 30 trabajadores: 1 delegado.
31 a 49 trabajadores: 3 delegados.
Actuación: Mancomunada.

B. COMITÉ DE EMPRESA (Arts. 63 y 66)

Requisito: Centros de 50 o más trabajadores.
Composición: Órgano colegiado de 5 a 75 miembros.
Variantes:

Conjunto: Varios centros en misma provincia/municipios limítrofes (suman 50).
Intercentros: Por convenio; máximo 13 miembros.

3. COMPETENCIAS Y DEBERES (Art. 64 y 65)

Información: Transmisión de datos (trimestral, anual o según proceda).
Consulta: Intercambio de opiniones; informe previo en 15 días para reestructuraciones.
Vigilancia: Cumplimiento de normas laborales, de seguridad social y de igualdad.
Sigilo Profesional: Deber de reserva sobre información comunicada como tal (incluso tras el mandato).

4. GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES (Art. 68)

Expediente Contradictorio: Obligatorio en faltas graves/muy graves.
Prioridad de Permanencia: En casos de suspensión o extinción por causas económicas/técnicas.
Indemnidad: No despido ni discriminación por sus funciones.
Libertad de Expresión: En materias de su representación.
Crédito Horario: 15 a 40 horas mensuales retribuidas según escala.

5. PROCESO ELECTORAL (Arts. 67, 69-76)

Mandato: 4 años.
Sufragio:

Activo: +16 años y 1 mes antigüedad.
Pasivo: +18 años y 6 meses antigüedad.

Promoción: Sindicatos más representativos, 10% de representantes o acuerdo mayoritario (preaviso 1 mes).
Sistema Electoral:

Delegados: Listas abiertas.
Comité: Listas cerradas en 2 colegios; barrera del 5%.

Mesa Electoral: Presidente (más antiguo), Secretario (más joven) y 1 Vocal.